L'expression « personnes présentant une diversité fonctionnelle » a récemment commencé à être utilisée, sous l'impulsion du groupe lui-même. Auparavant, l'expression courante « personnes handicapées », bien que centrée sur la personne, était encore considérée par certains comme sémantiquement péjorative. Le nouveau terme, « diversité fonctionnelle », place non seulement la personne au premier plan, mais met également en valeur sa valeur intrinsèque, en donnant la priorité à sa dignité et à son humanité plutôt qu'à une condition particulière. Cette terminologie reflète une évolution vers un langage plus positif, qui reconnaît la diversité fonctionnelle comme une caractéristique de la personne, sans la définir entièrement.
L'adoption de ce type de langage permet d'éviter les connotations péjoratives ou inférieures, comme celles que véhiculent encore des expressions obsolètes telles que « handicapé » ou « invalide », contribuant ainsi à démanteler les stéréotypes et les préjugés qui perpétuent l'exclusion sociale. L'utilisation d'un langage inclusif n'est pas seulement une question de correction politique ; c'est un acte essentiel dans la construction d'une société plus juste et plus égalitaire. Tant au niveau individuel que collectif, il est essentiel d'abandonner les expressions désuètes et d'adopter un langage basé sur le respect, qui commence par la façon dont nous nous référons aux autres.